委机关（省能源局）各处室，委属各单位：

　　按照年度工作计划安排，依据省委组织部、省人社厅相关规定和委《干部考核评价实施办法》，现就做好2020年第4季度及年度委内考核工作有关事项通知如下。

　　一、4季度考核

　　1. 4季度考核仍以系统测评打分为主，系统开放时间为1月25日至1月31日。

　　2. 根据委领导分工，对考核分组和片组联络员相应进行了调整（附件1）。请各片组、处室（单位）联络员督促本片组分管委领导、本处室（单位）人员按照时间节点完成测评打分。

　　3. 请休假情况统计表（附件2）经处室主要负责人审签后，请于1月29日前报送委人事处。

　　二、年度考核

　　（一）委机关考核

　　1. 处室年度考核得分由年度系统测评得分和加减分构成，加减分分值依据加减分标准（附件3）确定。

　　2. 个人年度考核得分由年度系统测评得分得出。

　　3. 年度系统测评得分按照前三季度各占20%，第四季度占40%的权重计算得出。

　　（二）委属单位考核

　　1. 考核时间安排在1月25日至2月5日。

　　2. 委属单位年度考核得分与机关处室年度考核得分构成相同，把领导班子述职和民主测评作为重要参考依据。各单位提前与委人事处商定时间，委人事处协调考核组赴各单位召开述职测评会议，对领导班子和班子成员进行民主测评。

　　3. 个人考核区分以下3种情况：

　　（1）委属单位主要负责人（厅级）。由省考核办委托我委进行民主测评，测评结果反馈省考核办，作为考核评优的重要依据。

　　（2）委属单位主要负责人（处级）。采取系统测评打分和民主测评相结合的方式进行。

　　（3）委属单位其他干部。由各单位自行组织考核，班子成员考核要参考民主测评结果。其中，委属行政、参公单位除主要负责人以外的干部，由委人事处将年度考核得分反馈至各单位，作为考核评优的重要依据。

　　（三）相关规定

　　1. 个人考核优秀比例：公务员和机关工勤人员年度考核优秀比例，根据我委目标责任考核结果确定；事业单位工作人员的优秀比例按照不超过参加考核总数的20%确定。集体考核优秀比例：一般不超过参加考核总数的35%。

　　2. 委属单位班子成员评为优秀等次的，其民主测评优秀综合得票率应达到85%以上；评为称职（合格）等次的，其民主测评优秀和称职（合格）得票率应达到70%以上；班子成员民主测评不称职（不合格）得票率超过30%的，一般应评为不称职（不合格）等次。

　　3. 对因组织安排扶贫、援藏、挂职锻炼的公务员，在外工作半年以上的，由工作单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

　　4. 2020年度接收的军转干部，参考干部转业时的鉴定，原则上确定为称职（合格）等次。

　　5. 受党纪处分、政务处分、组织处理和诫勉谈话的干部，其年度考核按照有关规定执行。

　　6. 来我委挂职负责苏陕对口扶贫协作工作的干部，参加苏陕工作队内部考核，不占机关优秀比例及人员基数。

　　（四）有关要求

　　1. 请各委属单位向考核组提供以下材料：领导班子总结报告，包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，贯通落实“五项要求”、“五个扎实”，推动和服务高质量发展的实际成效，履行全面从严治党主体责任等方面的情况，存在问题，原因分析及改进措施。班子成员个人述职报告，包括个人政治思想建设，推动和服务高质量发展的实际成效，廉洁自律及作风建设等方面情况，存在问题，原因分析及改进措施。党员领导干部要报告抓党建工作及个人履行“一岗双责”情况。

　　2. 请各委属单位在年度考核结束后，及时报送考核工作报告，报告要体现每位干部的考核等次，于2月10日前报送委人事处。

　　3. 请各处室、单位根据加减分标准提供相关印证资料（个人考核不涉及加减分，个人获得荣誉不为集体加分），于2月10日前报送委人事处。

　　联系方式：史鑫　63913297    李猛　63913261

　　附件：1. 2020年第4季度考核分组表

　　　　　2. 2020年第4季度请休假情况统计表

　　　　　3. 2020年度考核加减分标准

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年1月22日