人事处主任科员、党支部委员  史  鑫

 

　　大家下午好。我今天发言的题目是《增强好干部意识，自觉向好干部标准看齐》。习近平总书记指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”作为一名发改委的干部，如何贯彻落实这五条标准，我谈谈自己的体会。

　　第一，有理想，有志向，“做事”在前“做官”在后。有时候，自己也在思考“做事”与“做官”的问题，虽然自己只是一个普通干部，但是有必要把这个问题想明白、搞清楚，上升一个高度，也是理想信念的问题。理想信念就是人的志向，志向有多大，决定能够走多远，也决定了所做的事情的价值大小。古人讲：“学而优则仕”，有知识的人选择从政是好事，但从政的目的不应是“做官”，而应是“做事”。我们发改委有着良好的传统，大家经常在一起通力协作，把做好事情摆在第一位，特别是这几年，通过“转职能、祛牛气”，再到“鼓牛劲”、“善作为”，“祛牛气”根本上祛的是“官本位”思想，“善作为”实际上指的还是要做事情。包括省委出台“三项机制”，我们也制定了相应的《实施细则》，归根结底是为了激发干部干事创业的积极性，是为了大家更好的做事情。所谓的“做事”，就是为党和人民的事业而奋斗，对发改委的干部来讲，就是要为全省经济社会发展做贡献，努力成为发展改革工作的行家里手。把“做事”放在“做官”之前，首先要树立对党忠诚、对人民忠诚的思想，就是要做到“信念坚定、为民服务”。当然，“做事”与“做官”也并不绝对矛盾，把事情做好了，才能做一个好官。我们常说，干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。只有自己先把事情做好，组织才会发现你，才会进一步的培养锻炼你，才会有机会在更大的平台为社会、为群众做更多有益的事情。这同时也对组织人事部门提出了要求，就是要把好干部选出来、用起来，做到知人善用、任人唯贤，用当其时、用其所长，为党组使用干部提出科学合理的建议。这几年，党组把许多优秀的干部用了起来，体现了好干部的要求，树立了良好的用人导向，不论是机关还是委属单位，大家都能切身体会到。

　　第二，能吃苦，肯吃苦，还要吃得苦中苦。这次我们新招录了22名新同志，在你们没来之前，可能觉得发改委多么多么好，来了之后你们会发现，发改委更多的是责任、是压力、是忙不完的工作。发改委作为综合经济部门，工作千头万绪，经常加班加点，作为发改委的干部，首先要具备的素质是勤勉敬业。在我们机关，是一级带着一级干，一级给一级做出榜样，主任比处长学习加班的多，处长比副处长、一般干部加班的多，这并不是工作效率的问题，而是工作任务确实繁重。我所在的人事处，这些年所承担的工作也是不断增加，基本上没有按时下班过，一个内部综合处室都这么忙，可想而知其他处室的繁忙程度。所以，在发改委这个地方，要想发展进步，成为大家认可的好干部，不肯吃苦是不行的。再进一步说，大家都在吃苦，你还想脱颖而出，那就要吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事。因为职位、责任和能力是相一致的，所以这里面有个站位的意思，也就是说一般干部要能站在副处长的角度做工作，那就离副处长的能力不远了；副处长能站在处长的角度考虑问题，那就离处长的水平不远了；当然，如果能站在全省的角度谋划发展，那就离发改委主任的要求不远了。做到这些，不是想想那么简单，而是扑下身子刻苦钻研、真抓实干，使我们出台的规划政策、制定的措施意见、谋划的重大项目能够落地见效。总而言之，就是要“勤政务实”。

　　第三，既担当，又干净，做德才兼备的好干部。在明朝万历年间，首府张居正把做官的人分了几类：一类是清流，一类是循吏，清流重在做人，循吏重在做事，张居正欣赏和使用的是循吏。这是那个封建王朝的用人之道。可是如果只讲做人而不会做事那只能是一个庸吏，反过来能办成事却不洁身自好那就成了贪官。时至今日，我们对好干部的要求更加严格、更加全面，对好干部的标准更加清晰、更加明确，大的方面说，就是德才兼备。那么什么是德才兼备？我个人理解，忠诚、干净是最基本的“德”，担当是首先具备的“才”。个人干净，就是要清正廉洁，这是为官从政安身立命的底线，是应有的政治本色。大型电视专题片《永远在路上》在昨天开播，列举了多个领导干部违纪违法典型案例，警示教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，也警示我们，干部的成长从一开始就要打牢拒腐防变的根基，每逢有任命提拔时都要越来越谨慎，一次提拔要低头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，始终做到不忘初心，警钟长鸣，慎小慎微，忠诚干净。敢于担当，就是要有政治担当、使命担当、责任担当，就是敢于坚持原则，认真负责。同时，担当与才干又是相关联的，只有本领过硬，才能更好的担当，本领不过硬，在急难险重任务面前就难以担当。所以，要保持一种“赶考”的精神状态，增强本领恐慌的紧迫感，勤于学习，加强实践，练就过硬本领，做到“敢于担当、清正廉洁”。

　　因为自己认识水平有限，发言不妥之处，请领导和同志们批评指正。

　　谢谢大家！