商洛市柞水县咬定高质量就业目标不放松，坚持政府主导，创新“政府 +学校+人力资源机构+企业”模式，以苏陕劳务协作为纽带，以巩固脱贫攻坚、助力乡村振兴和技能人才培育为抓手，在技能培训、品牌培育、企业用工和就业服务方面精准发力，竭力打造“柞水汽配工”劳务品牌，实施培训、输送、就业闭环工程，取得了显著成效。

“三步走”提高“汽配工”培训质量。柞水县由点到面扩大培训范围，由少到多增加培训数量，由会到精提高培训质量。一是以红岩寺、杏坪镇两个劳务大镇为试点，逐步将“汽配工”培训范围延伸到全县9个镇办，实现应培尽培；二是加大对柞水县职中、柞水县华茂等培训机构的培训资金和政策扶持力度，增多技能培训场次，满足企业用工需求；三是培训内容由简到难，从务工理念到实用技术，从电工、焊工、线束操作向数控机床延伸，提高“汽配工”技能水平。全县累计举办“汽配工”职业技能培训班20期，培训各类汽配技能劳动力1100人。

“四提升”强化“汽配工”市场优势。柞水县按照“提升品牌效益、提升转移规模、提升就业质量、提升群众收入”的就业工作思路，一是充分发挥人社、各部门及镇办职能作用，在劳务品牌建设、管理、服务上下功夫，积极落实各项奖励扶持政策，大力推进劳务品牌提升工作。二是在规范提升服务上做文章，着力打造品牌影响力；组成劳务品牌宣传推介小分队，深入东部江苏、浙江发达地区企业考察，向汽车制造企业宣传和推介“柞水汽配工”，进一步扩大市场占有率，让“柞水汽配工”成为企业争抢的“香饽饽”。

“五举措”实现“汽配工”稳定就业。通过劳务协作、政企交流、企企合作、集中输送、定向就业，增强了“汽配工”劳务品牌效应，就业优势充分显现，市场竞争力显著增强，收入水平逐步提高。“柞水汽配工”在江苏南京冠盛、南京比亚迪，浙江宁波震裕科技等车企站稳了脚跟，实现了稳定就业。柞水累计向江苏、浙江等地企业输送“柞水汽配工”达2600余人，员工工资每月平均7000元左右，年创经济收入2亿元。优厚的薪资待遇，舒适的工作环境，吸引了更多柞水农村劳动力加入“汽配工”的队伍。“柞水汽配工”勤俭朴素、厚德诚信、吃苦耐劳的优良品质深受汽车制造企业欢迎和社会各界好评，南京、浙江电视台进行了专题报道。