延安市宝塔区深入实施“才聚圣地·智汇宝塔”工程，构建引才、培育、服务全链条人才培养生态，着力打造创新驱动发展新优势，全面激活区域高质量发展新动能。
精准化引才，赋能产业创新发展。强化政策牵引。构建“1+2+N”人才政策体系，聚焦能源化工、新材料等主导产业，出台人才强区行动方案，配套本土人才激励和高层次人才引进办法，畅通引才渠道服务产业发展。扩大招引增量。强化人才队伍建设，建立线上线下联络平台，实施人才工作“三项制度”，动态掌握人才需求。3年来招引中小企业技术管理人才942人，储备科技特派员504人、工业骨干96人。创新多元引智。建成院士工作站3个，培育众创空间、星创天地等创新平台64个，扶持“专精特新”企业18家。组建创新创业产业发展联盟，串联特色种植、生态养殖等11条产业链，联动41家经营主体带动农户增收。
系统化培育，打造高素质人才梯队。分层分类赋能。实施“人才赋能工程”，联合高校开办本土人才培训班3期，并依托3个农技服务站，开展教育医疗、农业种植养殖等技能实训活动15场覆盖700余人次；举办“宝塔大讲堂”12期，开展社区工作、营商环境建设等培训1089人次。产教融合提质。深化校地企协同，对接延安大学等高校院所，促成技术成果转化7项；开展“博士团队进企业”“万企兴万村”等活动，推动延安大学与延安创德物业、驿亩优品、产业园区等本地企业合作。建设18个“四名”人才工作室，研学交流培养本土人才。政治引领促进。强化政治引领与政治吸纳，按规定程序推荐本地符合条件的高层次优秀人才作为“两代表一委员”人选，切实增强人才的政治认同和发展信心。
贴心化服务，构建暖心留才环境。强化创业支持。升级秦创原（宝塔）创新促进中心，吸引饿了么、奇安信等26家企业入驻，加速产业集聚。统筹推进企业扶持、人才激励与特色产业振兴政策，为55家企业落实中小企业发展专项资金2000万元，兑现专家工作站科研补助40万元。加强生活保障。发放乡村振兴专项研究生生活补贴90万元，为23名高层次人才兑付市区两级生活补助91万元，建成专家公寓楼1栋，提供人才住房30套，协调57名高层次人才及企业高管子女入学，全力保障人才安居乐业需求。促进人才成长。优化职称评审机制，将中级岗位占比从35%提升至50%，同步健全人才激励体系，评选表彰42名优秀人才，支持建成4个本土人才服务站并兑现奖励经费70.2万元，多维度破解人才晋升瓶颈、激发创新活力。
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