2024年以来，秦创原人才大市场坚定不移扩大人才对外开放，集聚全球高端人才和智力资源，采取市场化、专业化、国际化服务举措，以“四链”融合发展，促进人才引进，为人才施展才能、赋能新质生产力提供服务平台。
一、主要举措
一是探索“省级人才发展改革试验区”先试先行，获得“两项”省级实践案例和项目支持。其中，作为秦创原人才大市场重要平台载体：新区国家级人力资源专业服务出口基地纳入关于2024年陕西省服务贸易（服务外包）创新发展最佳实践案例，中国西安人力资源出口基地建设项目纳入2024年度陕西省外经贸发展专项资金自贸试验区创新发展项目。
二是坚持“对外开放”，做好国际人才服务。“中国-中亚”峰会在西安召开后，秦创原人才大市场建立起完善的对外国际人才服务体系，联动陕西自贸办创建陕西RCEP国际人才服务中心，不断完善国家级人力资源专业服务出口基地。联合西安市公安局创建“秦创原移民事务服务中心”，整合优化国际人才“综合服务、创业服务、人才生活服务、政策申报服务”四大板块服务事项，下沉26个服务项目和70项国际人才定制服务。联系省商务厅开展“丝路电子商务人才培养基地”，服务陕西“秦好礼”“秦好物”“秦才创”等服务及贸易出海、企业出海等发展机遇。陕西日报对创新做法以“精准服务，厚植国际人才沃土”为主题进行了报道。
三是创新“引才举措”，做好国际人才“引进来”。2024年以来，秦创原人才大市场办理工作及居留许可证件98人次，就业、创业咨询服务684人次，合计服务国际人才数量1000人次以上，确保人才引得进、用得好、留得住。举办36场国际人才赋能培训交流活动、12场国际人才专场招聘会，成功吸引36名国际人才在华就业、21名国际人才在陕就业，16名国际人才开办服务贸易公司进行创新创业。其中，来自白俄罗斯国际人才娜思佳创业案例被央视新闻联播宣传报道。
四是围绕“创新创业”，聚集青年优秀人才。秦创原人才大市场持续推进陕西省博士后创新创业园建设，已注册落地博士后创新创业项目7个，开展创业辅导活动2场。积极开展陕西省博士后创新基地推荐申报工作，推荐申报陕西省博士后创新基地3个，西安市博士后创新基地4个。举办第三届陕西省博士后创新创业大赛暨留学回国人员创新创业大赛，300个青年人才创新创业项目报名参赛，持续激发博士后和留学归国人才创新潜能、释放创业活力，有力推动秦创原创新驱动，“双中心”产学研融合和科技成果转化。
五是发挥“市场化力量”，为高质量发展聚人才。秦创原人才大市场完善市场化人才服务能力，2024年累计招引人力资源及人才服务类企业9家，持续向企业和人才提供求职招聘、人才寻访、评价测评等全要素市场化人力资源服务，服务用人单位2123家次，服务人数12.2万人次。园区营收约31亿，税收约5400万，实现经济效益和社会效益双贡献。
六是建立“企业招聘中心”，引进产业所需人才。围绕陕西省34条重点产业链，积极开展人才需求摸排，发布企业招聘信息12次，发布重点企业招聘岗位2万余个。面向重点企业征集急需紧缺硕博人才需求。开展各类人才就业活动210场（其中包括现场招聘会65场、进校园活动36场、直播带岗23场），累计提供招聘岗位8万余个，解决产业紧缺人才需要。
二、实践成效
秦创原人才大市场聚集多方力量，探索建立高技术人才移民服务市场机制，实行移民服务外包，推动相关证件申请、签证办理、社会融入等移民服务的市场化，实现从零散引进外国人才转向体系化引进外国人才。目前秦创原人才大市场获得两项省级实践案例和项目支持，服务国际人才1000人次以上，举办36场国际人才赋能培训交流活动，举办了12场国际人才专场招聘会。服务产业发展，服务用人单位2123家次，服务人数12.2万人次。围绕产业需要，开展各类人才就业活动210场，累计提供招聘岗位8万余个，解决产业紧缺人才需要。
三、下一步工作
一是“聚”上发力，持续增强聚才吸引力。实施人才活动聚才。以产业人才需求为重点，组织开展100场以上人才招聘会、特色产业人才交流论坛、人才项目对接、创新创业大赛、技能大赛，通过活动吸引人才向新区聚集。发挥市场化聚才能力。吸引优质人力资源服务机构落户秦创原人才大市场，以猎头、行业性细分领域人力资源服务机构为重点，对口做好“4+1”产业集群及十大产业园区人才引进。争取承办国家人社部和西安市共建“第五届丝路经济带人力资源发展大会”。发挥平台聚才功能。发挥陕西省博士后创新创业园、陕西省留学人员创新创业园、陕西RCEP人才服务中心等国际人才服务能力、功能，定点、定向宣传，充分发挥平台育才、引才、聚才作用，集聚培养一批高端人才、科技人才。
二是“量”上突破，实现人才数量倍增。推进青年人才数量倍增。探索新区重点企业与院校共建产学研基地、见习基地的模式，以高校毕业生为重点，精准吸引产业发展需求的专业技术人才，培育专业技术人才1000名以上。推进重点企业人才数量增长。紧盯新区重点企业及规模以上企业，充分挖掘、征集企业人才需求，开展行业专项招聘活动，进校园引才活动。同时通过就业见习、技能培训、校企合作等举措，实现人才储备。推进技能人才数量倍增。围绕重点产业链技能人才需求，加快秦创原工程师联盟建设，开展技能人才预培养，解决先进制造业等领域技能人才短缺问题。
三是“服务”再提升，持续扩大影响力。出台人才服务机构引进政策。发挥政策引领作用，以秦创原人才大市场为载体，给予人才服务机构优惠政策，吸引机构聚集入驻。加强人才工作宣传。扩大宣传范围，开展人才政策“进园区、进高校、进企业”，定期举办企业HR人才大讲堂，扩大人才政策渗透力和影响力，打造有世界传播效应的陕西人才品牌“秦创原人才大市场”。
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